Die Lernkultur in den Betrieben und Unternehmen muss sich ändern! Um zukunftsfähig zu sein und die rasant ändernden Kompetenzanforderungen bewältigen zu können, braucht es lernförderliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigten. Besonders wichtig sind hier Impulse zur Steigerung der Lernbereitschaft und das Lernen am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit Irene Stroot von der "Demografieagentur für die Wirtschaft" diskutieren wir, wie entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen und Beschäftigte beim Lernen unterstützt werden können.

Am 21. März 2022 ist der UN-Tag gegen Rassismus. Vom 14. - 27. März ruft die IG Metall ihre Mitglieder zu öffentlichkeitswirksamen Aktivitäten in und außerhalb des Betriebs auf. Diese Tage sollen mit besonderem Fokus genutzt werden, um deutlich zu machen, für was die IG Metall steht: für Vielfalt, für Antirassismus, für Respekt und ein solidarisches Miteinander. Wir sind eine große Organisation und akzeptieren viele Meinungen, aber unsere Werte sind #unverhandelbar!

Mit tiefer Sorge blickt die IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt auf die aktuelle Situation in der Ukraine und verurteilt den brutalen Angriffskrieg, der durch den russischen Präsidenten Wladimir Putin befohlen wurde, aufs Schärfste. „Das ist ein beispielloser Anschlag auf unsere demokratischen Werte in der Europäischen Union. Dies ist ein Akt des Völkerrechtsbruchs, der in keiner Weise relativiert oder gerechtfertigt werden kann!“, erklärt Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall.

Am Dienstag, den 8. März 2022 laden unsere aktiven IG Metallerinnen zum Internationalen Frauentag in Salzgitter ein. Im Kino Kultiplex in Lebenstedt zeigen wir den Film „Battle of the Sexes“ mit Oscar-Gewinnerin Emma Stone und Steve Carell - nach einer wahren Geschichte.

Wie sieht es 2022 in Deutschland mit der Gleichstellung aus? Zu dieser Frage führen die Hans-Böckler-Stiftung und das WSI regelmäßig eine Studie durch. Es zeigt sich: Mehr Frauen erzielen einen höheren Bildungsabschluss, in der Arbeitswelt bleiben sie insgesamt aber weiterhin benachteiligt.